경력단절여성을 위한 AI 재취업 전략 (여성재취업, 교육기회, AI활용)
경력단절여성을 위한 AI 재취업 전략 (여성재취업, 교육기회, AI활용) 결혼, 출산, 육아 등으로 경력이 단절된 여성들이 재취업할 때 정말 많은 어려움을 겪고 있죠. 하지만 최근 AI 기술이 확산되면서 새로운 기회들이 생겨나고 있고, 경력단절여성들이 다시 사회로 복귀할 수 있는 길이 넓어지고 있어요. 이번 글에서는 AI 시대에 경력단절여성이 어떤 전략과 준비를 통해 재취업에 성공할 수 있는지, 구체적인 방향을 함께 살펴보겠습니다. 여성 재취업 시장의 현실과 과제 경력단절여성은 전체 여성 인력에서 상당한 비중을 차지하는데도, 재취업률은 참 낮은 편이에요. 고용노동부 통계를 보니까 경력 단절 후 5년 이내에 재취업에 성공하는 비율이 약 40%에 불과하더라고요. 그마저도 대부분 단시간 근무, 비정규직, 저임금 형태로 일하게 되는 게 현실이죠. 이런 상황은 구조적인 제약은 물론이고, 기술 격차나 정보 부족, 자신감 결여 같은 여러 문제들이 복합적으로 얽혀 있기 때문이에요. 게다가 많은 경력단절여성들이 예전에 했던 사무보조, 고객상담, 판매직 같은 일들은 AI 기술로 대체되거나 자동화가 빠르게 진행되고 있는 분야들이거든요. 이런 변화는 재취업을 더욱 어렵게 만드는 요소로 작용해서, 과거 경험만으로는 지금 취업 시장에서 경쟁력을 갖추기가 힘들다는 뜻이에요. 그래서 경력단절여성들은 새로운 환경에 적응하려면 기술 변화에 맞춘 능력 개발이 꼭 필요해져요. 특히 AI와 디지털 기반 직무로의 전환을 생각해봐야 하고, 이를 위한 체계적인 재교육과 실습 중심 커리큘럼이 뒷받침되어야 하죠. 이런 현실을 제대로 인식하는 게 첫 번째 전략이고, 그 다음엔 이를 극복할 수 있는 실질적인 준비가 따라와야 해요. AI 활용 직종에서의 기회 찾기 AI 기술이라고 하면 프로그래밍이나 개발자에게만 필요한 거라고 생각하기 쉬운데, 사실은 그렇지 않아요. 비전공자도 쉽게 접근할 수 있는 다양한 'AI 연계 직군'이 늘어나고 있고, 특히 여성의 강점을 발휘할 수 ...